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澄合矿业:打造劳动竞赛新模式 助推实现新发展

作者:陈旭 杨秦钊     时间: 2019-02-02     点击:13712次    分享到:

2018年,澄合矿业公司围绕提质增效、追赶超越中心任务,大力开展以“生产接续、安全质量标准化、全员素质提升、安全攻坚”等追赶超越主题的劳动竞赛,调动了职工岗位钻研技术、干事创业的积极性,发挥了劳动竞赛实效性,汇聚了干部职工齐心协力共谋发展的强大动能。

生产接续劳动竞赛

近日,董矿分公司综采二队会议室热闹非凡,原来是他们在保证了安全、质量的前提下,完成了当月生产任务,劳动竞赛委员会敲锣打鼓为该队送来贺信,以示嘉奖。

生产接续是矿井持续发展的核心和基础。随着陕渝能源合作方案签署,该公司入渝煤炭总量的确定,该公司劳动竞赛组委会结合公司实际,迅速组织开展了生产接续劳动竞赛,印发了《关于开展矿井“生产接续攻坚战”主题劳动竞赛活动方案》,组织生产矿井围绕掘进进尺务、原煤生产任务指标开展了月度考核,季度评比的劳动竞赛,通过评比生产矿井高效完成了生产接续攻坚战,为澄煤入渝原煤供应及后期生产夯实了根基。

安全质量标准化劳动竞赛

在二季度,该公司开展了以“精品示范线路”创建为载体,以抓“工程质量”为重点,以“示范区建设、精细管理、过程控制、动态达标、岗位达标、全员创新”为抓手的安全质量标准化建设劳动竞赛。通过实施“精品示范线路”创建和不打招呼的月动态达标检查、季度全面验收考核,通过抓工程质量、岗位达标、岗位创新、薄弱环节,催生了一批“精品示范线路”、“精品采掘工作面”、“精品机房硐室”。

全员素质提升劳动竞赛

职工素质提升是安全生产工作的基础和提前。在三季度,该公司围绕职工素质提升组织举办了多场竞赛培训活动。开展了采掘地质专业“一站到底”知识抢答比赛,强化了矿井技术人员的理论素养和实操水平;开展了岗位描述、手指口述“全员双述”竞赛,增强了一线职工岗位安全、标准化操作意识;该公司张蕾荣获集团公司岗位描述大赛一等奖,成为广大干部职工争相学习的模范和榜样;举办了班组长、群监员培训班,公司156名基层班组长、群监员参与了素质提升培训,助推班组自主管理能力有新提升。

“三小一练”成为职工素质提升的新平台。通过实施讲小故事、创小成果、编小案例,练“绝技、绝招、绝活”职工文化建设活动,引导职工在岗位建功中发挥领军作用。大力组织开展了自救器技能比武、综掘机司机技术比武、井下电钳工技术比武,评选出了一大批技术状元、技术能手。组织基层单位自主开展群众性技术比武活动,让更多的工种、更广泛的职工参与到技术比武的亮相平台上,不断提升基层参与技术比武的积极性,为公司持续发展奠定技术和人才保障。

安全攻坚劳动竞赛

只有打赢安全攻坚收官战,全年才能画上圆满的句号。四季度以来,该公司以“百日安全”活动为主线,在生产矿井开展了“无三违班组”、“无三违员工”评选活动,助力“百日安全攻坚战”的顺利开展;通过举办“违章小案例”巡回宣讲会,警示干部职工牢固树立“安全第一”的思想,呼吁职工牢记安全规程,岗位规范操作;开展了家属协管员“亲情筑防线、安全连万家”井口送安全活动,一口温暖的热汤、一句热心的叮嘱、一个精彩的节目,传递了安全文化的正能量,在一线职工中掀起了讲安全、话安学安全、比安全的热潮,营造出了良好的安全氛围,为实现安全生产年奠定坚实基础。   (陈旭 杨秦钊)

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